湖南瓦工出国劳务派遣出国劳务

，出国务工虽然也是一种工作，但同时又是一种人生体验，和不同的经历，可以拓宽视野，积累经验，特别是一些有技术含量的工作，在接触到更多的人和事之后，也会带来更多的机会，在不断提升水平的同时也会创造更广阔的发展空间。很多人会选择出国打工，因为相同工种，在国外的薪酬会比国内高，只要肯吃苦，坚持几年收入还是很可观的，但是出国务工，都有哪些工作可以做？如何选择？
1、普工，对技术没有太多要求，工作属于基础性的简单工种，薪水也不高；
2、建筑工，工作地点一般以和非洲国家多，有一定的技术要求；
3、司机，主要是对货车运输方面的需求比较大，而且很多都需要兼当搬运工或者杂务工的工作。
先，在出国务工的工种里，流水线工人以及车间加工制造工人的需求比较大，而且选择的人也多，因为这些属于普工工作，技术含量低，而且通常都包吃住，虽然大部分工资不高，但是花销也不大，多少会比国内赚得多，所以很多人都会选择普工。
其次，就是建筑工人，还有焊工、木工等技术工种，这也是目前出国务工队伍中技术工数量比较多的一类，特别是非洲以及一些国家的需求还比较大，这些人基本都有相关工作经验，所以在收入和社会地位上会比国内高。如果是去德国，欧洲一些国家，还会有一些针对技术人才的政策。
，就是司机，需求主要在货车运输一类，这类司机有时候还要充当搬运和打杂的工作。另外，跟建筑相关的司机，如塔吊司机，铲车司机，装载车司机等也是需求比较大且是报酬高的工种。
出国劳务对一般人来说，很多信息都无法分辨，所以大家都比较相信熟人推荐的中介，
作为一个从业12年的顾问告诉你，熟人推荐更容易受。

想要出国劳务？一定要明白以下这些话哪些可以当真，哪些一定有假。
1. 工作轻松薪酬高？
薪酬高有问题么？没问题，出国劳务的薪酬一定会比国内高，否则不会有人舍近求远去他乡奋斗。工作轻松？如果你听到这句话，就要高度戒备。
比方说，出国劳务到日韩，你工作的内容大多是跟加工、农业和海事有关，这些工作跟“轻松”没半毛钱关系。相比之下，新加坡的岗位较多，各行各业都能涉及到，但是不能工作轻松。即便你是，也需要更努力，因为新加坡是一个人人奋斗的经济发达社会。
天上不掉馅饼，很多假中介会打着“工作轻松”的口号报名，等你交了大量费用后告诉你办不了，然后找各种理由不退或少退费用。
2. 快速出国旅游签？
出国劳务能否快速出国？日韩两国就别想了， 一般少等半年，很多人苦等半年都没结果。新加坡是可以1个月实现，因为新加坡工作签审批都很快，而且它不需要语言要求。
“旅游签”被行业内视为打黑工，一些黑中介会以多为由，你办理旅游签出国打工。这样的人一旦被发现就会被遣送回国，每天提心吊胆过日子。更危险的是，2016年，20多位中国公民以旅游签的名义去塞班岛打工，落地就被收走和现金，身不由己。所以正常出国务工，只有工作才是合规的，出国不办工作的都是公司。
3. 不签合同收费少？
办理出国劳务一般都会涉及到费用，收费少的可信么？
由于出国劳务行业发展几十年了，现在新加坡已经出现很多零收费的岗位，让你不花钱就能出国打工。
不签合同可以么？不可以，2018年，山东就有一位女子听信熟人介绍，花了2万中介费准备去韩国打工，结果等了半年没音讯，因为当时没有签合同，没有证据无。所以在办理出国打工时，不要为了收费问题而影响合同，没合同就是在钱的。
月薪真的有那么多吗？出国打工累不累啊？”不少求职者都抱有这样那样的问题，丰厚的月薪补助、优美的城市环境着实让不少人心动。其实，国外企业来大连招聘并不是什么新鲜事，在各个地区的各大招聘会上，我们经常可以看到写着“出国劳务”的广告牌和宣传页，由此可见，出国劳务的红火程度。

出国劳务工作条件
不过，出国劳务不是你想出国劳务就可以去国外工作的，你还要具备以下条件。
一是技术工作要适合海外工作需求，不对口，技术不熟练者很难得到用人单位的青睐；
二是要有良好的道德修养和行为操守，遵守他国的法律和用人单位的劳动纪律；
三是要有健康的身体状况，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
四是要有必要的语言应用能力，尤其技术工作者，需要有能够直接和外方人员正常沟通的外语水平，但一般从事集体劳务者可不必强调外语能力，只需要有基础的外语听说能力即可。

劳务出口合同注意事项
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还包含以下内容：
（1）劳务名称；（2）双方职责；（3）工资待遇；（4）生活条件；（5）劳动；（6）人身保险；（7）卫生；（8）工作时间；（9）休假时间；（10）合同期限等。
对于做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间一定要明确；工资待遇也要核定好，包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。
在这一点，建议大家一定要选正规的出国劳务公司，合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律的，如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决，很大程度上保护我们的权益…

公司成立以来就十分注重信誉建设，制定了”快捷，诚实守信，以人为本，共求奋进“的经营宗旨。”为雇主负责、为劳务人员负责“的经营原则，赢得了广大工友以及各国雇主的信赖与支持！
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